H厂某产品线被曝光的不是简单的招聘舞弊，而是堪称商业模式的制度性溃烂。从技术笔试到HR面谈，每个环节都贴着明码标价：机考答案5万/套，面试题库3万/科，入职后每月工资抽成20%当回扣。
这不是在招工程师，而是在招募线下游戏代练。当代年轻人终于活成了父母最羡慕的模样——考公考编时严防死守的作弊黑产，如今在互联网大厂实现了产业化升级。只不过这次，监考老师和作弊者签了分成协议。
当前的行业潜规则，某招聘平台内部人士透露，头部互联网企业代考业务毛利率超60%，比fandu安全比炒币暴利。当你在leetcode刷题时，氪金玩家早已通过"付费副本"直通BOSS房。更荒诞的是，还有部分企业默许这种灰色交易——既能完成离谱的招聘KPI，又能靠返点填补人力成本。
还有些人在脉脉上某匿名帖揭开黑色幽默：靠作弊入职的A用赃款买了学区房，勤恳工作的B因绩效背了裁员指标。当游戏规则本身成为作弊者编写的代码，清高反而成了职场最大负资产。
这波系统性塌方，导致CEO开始挥刀自宫式的整顿，暴露了互联网行业二十年狂奔的致命伤：当增长神话破灭，精心设计的职级体系沦为修仙小说里的"渡劫现场"。那些花8万8买通关秘籍的"付费玩家"，可能比氪金手游里的角色更早迎来停服公告。
同时也揭露出招聘黑产结构本质，就是三重剥削的完美闭环：企业用虚假繁荣哄抬用人标准，中介靠信息差收割求职者，而真正遵守规则的打工人，既要在加班时对抗AI，又要在晋升时击败人民币玩家。这套系统最精巧的设计，是让受害者自觉为施暴者辩护，毕竟塌方是真的会砸到自己。
因为我们想做的事业很难，光能干还不够，一定要找有共同的愿景、有能力、有责任心的人，找不需要管理者盯着就能自驱动、自己干的人。
——《小米创业思考》雷军 徐洁云
如果一个企业的人才梯队，都出现系统性塌方，那企业所面临的内部问题也是岌岌可危，毕竟强大的毁灭，一般都是从内部瓦解开始。
1. 警惕"付费上班"陷阱：某制造业上市公司被曝向求职者收取培训费，美其名曰"人才投资"，怕是里外都在赚，即赚着培训费的提成，还不要企业花成本，不要脑子发热。
2. 证书通货膨胀：考证培训机构与猎头合谋制造的军备竞赛，正在摧毁整个招聘评估体系，除非真加工资，但当证书不值钱时，也加不了多少，可以聚焦核心证书。
3. 反向背调方法论：查企业劳动仲裁记录比看财报更重要，数卫生间坑位比数融资轮次更真实，这个方法确实有效，我的经验告诉我，没有劳动仲裁的企业要么是没人上班，要么是真的把人当人看，不是当牛马。
反脆弱：把每场面试当成商业尽调，用投资人眼光审视雇主，毕竟你脆弱，他欺负的更狠。
反内耗：在GitHub写满代码的简历，比HR系统里的职级更有说服力，打铁还需自身硬，自己有实力，比什么都强。
反收割：每月更新一次离职预案，让裁员赔偿金成为可变现的期权，风险管理，该跑路就跑路，毕竟老板开迈巴赫，又没有你坐的份。
当某大厂HR在高管会上展示"防作弊系统采购方案"时，供应商正是卖题团伙注册的新公司。这个时代最残酷的黑色幽默，是我们拼命通关的职场游戏，不过是某些人后台运行的捞金程序。在全员恶人的剧本里，最安全的生存策略或许是——把自己活成不可替代的病毒程序（顽强且有实力）。
